На портале МВД обнаружился настоящий бриллиант: кладезь знаний о различных миграционных ситуациях. Вопросы живые и актуальные, ответы понятные и качественные. Какие же молодцы!
Именно такой формат донесения информации до мигранта является самым действенным, потому что вдумчиво прочитать и запомнить гораздо проще, чем ехать в отделение и воспринимать на слух.
Ниже – вопросы и ответы, которые показались самыми интересными, вообще на сайте их очень много, поэтому смело переходите по ссылке и читайте.
Где можно получить онлайн актуальные бланки заявлений и квитанций, а также узнать правила их заполнения?
Получить информацию онлайн об актуальных бланках заявлений, а также узнать правила их заполнения можно на официальном интернет-сайте МВД России в разделе «Государственные услуги» в подразделе «Главного управления по вопросам миграции МВД России», а также на официальных интернет ресурсах территориальных органов МВД России и подразделений на районном уровне.
Информация о квитанциях размещена на официальном интернет-сайте МВД России в разделе «Сервисы по вопросам миграции» подраздел «Квитанции для оплаты госпошлины».
Как получить консультацию по задержке предоставления документов из подразделения по вопросам миграции при оформлении услуги через Госуслуги?
В случае нарушения срока предоставления государственных услуг в сфере миграции, поданных с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), заявитель сообщает о проблеме:
- через Платформу обратной связи. Ответ придет на электронную почту и в личный кабинет;
- через портал досудебного обжалования (https://do.gosuslugi.ru/), который обеспечивает доступ к единому реестру жалоб и позволяет восстановить нарушенные права оперативнее, чем судебные процедуры. Срок рассмотрения жалобы составляет 15 рабочих дней с момента её регистрации. Подтверждение регистрации обращения и ответ от ведомства придут в Госпочту;
- по телефону «горячей линии» подразделения по вопросам миграции на районном и региональном уровне.
Как узнать в каком отделе находятся документы по услуге, если оформление было через портал Государственных услуг?
Информация о подразделении по вопросам миграции, в котором находится на рассмотрении Ваше заявление, содержится в поданном заявлении, с которым можно ознакомиться в личном кабинете Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) в разделе «Заявления».
Аннулируется ли патент при увольнении с места работы, под которое он оформлялся?
В случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность на основании патента, патент не аннулируется.
Иностранный гражданин вправе заключить трудовой договор с иным работодателем при условии, что срок действия имеющегося у него патента не истек.
Сколько времени иностранный гражданин должен прожить в Российской Федерации до получения вида на жительство? Когда иностранный гражданин должен обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство?
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство может быть выдан иностранному гражданину, прожившему в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.
Вид на жительство выдается иностранному гражданину по его заявлению в течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований.
Заявление о выдаче вида на жительство подается не ранее чем через восемь месяцев первого года проживания в Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание и не позднее чем за четыре месяца до истечения срока действия разрешения на временное проживание. Данное правило не распространяется на лиц, указанных в пункте 2 статьи 8 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
На какой срок выдается вид на жительство? В каких случаях вид на жительство подлежит замене?
Вид на жительство выдается без ограничения срока действия, за исключением вида на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, указанным в подпункте 9 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», который выдается на срок действия разрешения на работу, выданного указанному высококвалифицированному специалисту.
Вид на жительство подлежит замене в случае:
1) достижения иностранным гражданином возраста четырнадцати лет, двадцати лет и сорока пяти лет;
2) изменения иностранным гражданином в установленном порядке фамилии, имени, сведений о дате (числе, месяце, годе) и (или) месте рождения, гражданской принадлежности;
3) изменения пола;
4) непригодности вида на жительство для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин;
5) обнаружения неточности или ошибки в произведенных в виде на жительство записях о фамилии, об имени, о дате (числе, месяце, годе) и (или) месте рождения.
Требуется ли уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами государств-членов ЕАЭС?
Трудовая деятельность граждан государств-членов ЕАЭС на территории Российской Федерации осуществляется в рамках Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. (далее – Договор о ЕАЭС).
Пунктом 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС установлено, что трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, в том числе осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов.
Предусмотренная пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязанность работодателя или заказчика работ (услуг) по уведомлению о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником, не затрагивает права трудящихся-мигрантов, носит уведомительный, а не разрешительный характер.
Источник: МВД.РФ