Что грозит работодателю за нарушение законодательства при приеме на работу иностранцев?

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально (в нашей ситуации - не заключает с ним трудовой договор), работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления этого факта получит штраф за неоформленного иностранного работника по статье 5.27 КоАП РФ. http://www.consultant.ru/ 

Если договор был заключен, но не было отправлено уведомление, работодатель получит штраф по статье 18.15 КоАП РФ (п..3) http://www.consultant.ru

Статья на доработке