Вестник Мигранта: Что грозит работодателю за нарушение законодательства при приеме на работу иностранцев?
Умный мигрант — для России талант! Шагайте в ногу со временем, читайте "Вестник Мигранта"! Первыми узнавайте о новостях и изменениях в законодательстве. Знания — сила! От знаний уйдёшь - под депорт пойдёшь ♥♥♥ Над миграцией российской гордо реет EESTI-Вестник, проще «Буки» объясняя неразумным истин смысл…Вестник - знает, Вестник - пишет, - он не может не вещать... Поздравляли, поздравляем, не устанем поздравлять! (с)

Искать в архиве сайта:

Что грозит работодателю за нарушение законодательства при приеме на работу иностранцев?

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально (в нашей ситуации - не заключает с ним трудовой договор), работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления этого факта получит штраф за неоформленного иностранного работника по статье 5.27 КоАП РФ. http://www.consultant.ru/ 

Если договор был заключен, но не было отправлено уведомление, работодатель получит штраф по статье 18.15 КоАП РФ (п..3) http://www.consultant.ru

Статья на доработке


Комментариев нет :

Отправить комментарий

ТОП-5 ЭТОЙ НЕДЕЛИ

©2015 - 2018 Вестник Мигранта. Справочник и журнал для иностранцев.
Перепечатка материалов сайта возможна без предварительного согласования с установкой активной индексируемой ссылки на мой сайт.