У нас работает гражданин Таджикистана, у него есть трудовой патент. Работник хочет уволиться по личным причинам, как правильно это оформить, кого уведомить?
Работодатель обязан уведомить МВД о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней.
О порядке и сроке подачи уведомления работодателем см. п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Об ответственности за нарушение порядка и срока подачи уведомления см. ч. 3, 4 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Способы подачи уведомления:
– Лично обратиться в территориальное подразделение МВД РФ;
– направить в адрес территориального подразделения почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
– в электронной форме через единый портал государственных и муниципальных услуг gosuslugi.ru
Следует учитывать, что работодателям необходимо подавать уведомления о привлечении иностранных работников независимо от их статуса, в том числе, в отношении временно (РВП) или постоянно (ВНЖ) проживающих на территории России, а также граждан государств-членов Евразийского экономического союза.
Больше информации на сайте МВД
Советы работодателю:
– Проверка сроков уведомления
Уведомление о расторжении договора нужно подать в течение трёх рабочих дней.
– Хранение копий документов
Сохраните копию уведомления и подтверждение его приёма со стороны МВД.
– Корректное оформление приказа
В приказе укажите основание увольнения по Трудовому кодексу РФ и дату прекращения договора.
– Информирование работника
Убедитесь, что иностранный гражданин получил копию приказа об увольнении и расчёт.
– Проверка действительности патента
Перед увольнением убедитесь, что патент работника действителен, чтобы корректно закрыть отчётность.
Источник: ГБУ «Миграционный центр»