Я иностранка, у меня ВНЖ, собираюсь устроиться на работу, столкнулась с проблемой: в некоторых вакансиях указано, что со мной будут заключать трудовой договор, а в других – гражданско-правовой. Чем они отличаются друг от друга и может ли иностранец работать по гражданско-правовому договору?
Трудовой договор регулирует постоянную трудовую деятельность. Гражданско‑правовой договор направлен на получение конкретного результата и не создаёт трудовых отношений.
• Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ. Работника включают в штат организации, он подчиняется внутренним правилам работодателя.
• Гражданско‑правовой договор регулируется Гражданским кодексом РФ. Исполнитель не является сотрудником и выполняет конкретный объём работ или услуг.
– Трудовой договор обеспечивает работнику гарантии: отпуск, больничный, страховые взносы, охрану труда, компенсации.
– Гражданско-правовой договор таких гарантий не предоставляет: исполнитель получает только вознаграждение за результат.
— Трудовой договор предусматривает заработную плату, выплачиваемую регулярно, не реже чем каждые полмесяца.
Гражданско-правовой договор предполагает оплату по факту выполнения работ или оказания услуг.
— Иностранный гражданин может оказывать услуги по гражданско-правовому договору при наличии у него разрешительных документов (у Вас этим документом является ВНЖ).
Источник: «Миграционный центр»