Работодатели, если вы увидели в интернете публикацию о «квотах на привлечение иностранных работников» в размере 500 человек для Москвы и 250 для Московской области и немного запаниковали – выдыхаем! Там допущена грубая фактическая ошибка.
Разбираем, что произошло на самом деле:
Речь про квоты на РВП, а не для работодателей.
Цифры 500 (Москва) и 250 (Подмосковье) это ежегодная квота Правительства РФ на выдачу разрешений на временное проживание (РВП) физическим лицам. К привлечению рабочей силы работодателями эти цифры не имеют никакого отношения. Увидеть цифры 500/250 можно в Распоряжении правительства.
Тем более, что:
Безвизовые граждане (СНГ)
Для приема на работу граждан из безвизовых стран (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и др.) никаких подобных ограничений/квот нет. Они оформляют стандартный патент и работают в обычном порядке.
Граждане ЕАЭС
Для работников из стран ЕАЭС квоты тем более не применяются, прием на работу идет по упрощенной схеме.
Визовые страны (да, это квоты для них)
Квоты на привлечение визовых иностранных специалистов формируются и утверждаются Минтрудом совсем по другим механизмам и в совершенно иных объемах. Кроме того, работодатели могут нанимать визовых сотрудников без квоты, если должность входит в официальный Перечень внеквотных профессий Минтруда или работник привлекается как Высококвалифицированный специалист (ВКС).