Действия работодателя при принятии на работу иностранных граждан из Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины.
Шаг 1. Заключение трудового или гражданско-правового договора
Работодатель обязан указать в договоре номер патента и номер полиса ДМС иностранного гражданина.
(Ст. 327.2 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Шаг 2. Подача уведомления о заключении (расторжении) договора с иностранным гражданином
Уведомление подается в УВМ ГУ МВД России по г. Москве в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора.
О порядке и сроке подачи уведомления работодателем см. п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; Об ответственности за нарушение порядка и срока подачи уведомления см. ч. 3, 4 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Адреса отделений УВМ ГУ МВД России по г. Москве, осуществляющих прием таких уведомлений в окружных и районных подразделениях, можно узнать на сайте: гувм.мвд.рф
Уведомление также может быть подано в ММЦ: https://mc.mos.ru/ru/superior/mmc/notice-employment-contracts
Уведомление может быть подано иностранным гражданином в ММЦ по доверенности от работодателя.
Шаг 3. Продление миграционного учета иностранного гражданина
Если принимающей стороной является работодатель, при каждом продлении иностранным гражданином патента (оплата НДФЛ) работодатель обращается в отделение УВМ ГУ МВД России по г.Москве для постановки на миграционный учет на новый срок.
Шаг 4. Зачет НДФЛ за патент (применимо к работодателю – юридическому лицу или ИП)
Работодатель при исчислении НДФЛ вправе зачесть иностранному гражданину уплаченный НДФЛ за патент: https://mc.mos.ru/ru/superior/mmc/how-to-offset-the-cost-of-the-patent-how-to-calculate-income-tax-payable-for-foreign-citizens
Подробная информация на нашем сайте: https://mc.mos.ru/ru/superior/mmc/how-to-take-the-migrant-to-work
