Оплата патента и продление регистрации – что необходимо тщательно отслеживать работодателю иностранных граждан?
Источник: «Советникъ»
Для многих работодателей и специалистов их компаний официальное трудоустройство иностранных граждан связано с большим количеством проблем и сложностей. Так происходит в силу того, что прием на работу иностранных сотрудников в штат и последующее ведение их учета отличается от приема российских граждан, поскольку регулируется строгим миграционным законодательством.
В этой статье мы расскажем о том, за чем работодателю необходимо регулярно следить и какие документы иностранца нужно постоянно проверять.
Проверка чеков оплаты патента
Работодатели и сотрудники их компаний, в свою очередь, обязаны проверять у мигрантов наличие чеков, подтверждающих оплату патента.
Крайне важно, чтобы сотрудники вовремя и в полном размере оплачивали патент, поскольку в противном случае патент автоматически аннулируется, что приведет к тому, что ваши иностранные работники станут нелегалами.
Продление миграционного учета после получения чека об оплате патента
Важно! Несвоевременная оплата патента, несвоевременное продление миграционного учета работника или отсутствие действующей "регистрации" приводят организацию работодателя к штрафу за нелегалов –до 800 000 тысяч рублей, мигранту также грозит штраф за административное нарушение и выдворение.
Как работодателю мигрантов избежать штрафов и проблем с документами?
Таким образом, гарантией защиты организации работодателя от нарушений и штрафов за них является кадровый отдел, в котором есть опытный миграционный специалист.
Задачи штатного миграционного специалиста:
• Отслеживать своевременность оплаты патентов.
• Проверять сумму оплаты патента.
• Заполнять бланки для продления миграционного учета после оплаты патента.
• Подавать документы для продления регистрации в госорганы.
• Следить за сроками действия остальных документов мигрантов.
Таким образом, работодателю нужно четко понимать, что наличие такого миграционного специалиста просто жизненно необходимо для организации, в которой работают мигранты, иначе работодатель рискует получить штраф за малейшее нарушение в размере до 800 000 рублей за каждого мигранта.
